Controle de Ponto em tempo real
Simplifique com a Vempraponto. Configure jornadas automatize os processos e permita que líderes gerenciem de forma descentralizada.
A melhor solução para um RH completo.
O controle de ponto que combina com sua empresa
O colaborador realiza o login em seu aplicativo e registra o ponto.
Nessa opção, a plataforma salva as informações de horário e localização do registro realizado.
Cada colaborador recebe um código e a imagem de um QR Code, podendo registrar o ponto utilizando uma dessas informações.
Para evitar fraudes, o código é disponibilizado especificamente para cada colaborador.
O ponto offline permite que o colaborador registre o ponto, no formato registro simples, até mesmo quando não há conexão com a internet.
A plataforma salva as informações do registro, que ficam disponíveis quando o acesso à internet voltar.
No registro por WhatsApp, o colaborador precisa, antes de tudo, solicitar o contato ao RH.
Feito isso, basta enviar uma mensagem, com: bater ponto, registrar ponto ou ponto.
Agora é só compartilhar a localização com o nosso contato e pronto!
Usando a tecnologia da biometria facial, o colaborador é identificado
por meio da câmera do seu celular e registra o ponto. Além de fornecer as informações do registro, a foto do momento do registro de ponto também
fica salva
Para um registro em massa prático e eficiente, temos
um aplicativo especial.
Dando mais praticidade aos colaboradores, gestores e
RH, o Ponto Happy permite que todos os colaboradores
registrem o ponto em um só aparelho.
É possível realizar o registro de ponto via QR Code ou Reconhecimento Facial.
Torne a Vempraponto sua parceira de trabalho.
Dúvidas sobre controle de Ponto
A Portaria 671 é a lei responsável por permitir o registro do ponto digital, validando o uso dos chamados pontos alternativos. Salvando as informações de jornada de trabalho e os registros de ponto na nuvem, como previsto e exigido pela lei.
Existem diversos tipos de controle de ponto, como:
- Manual:
- O funcionário registra sua entrada e saída em um livro ou cartão de ponto.
- Eletrônico:
- O funcionário registra sua entrada e saída através de um dispositivo eletrônico, como um relógio de ponto ou aplicativo.
- Biométrico:
- O funcionário registra sua entrada e saída através da leitura da sua digital ou outro dado biométrico.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 74, empresas com mais de 20 colaboradores são obrigadas a ter um sistema de controle de ponto.
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